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Cuando el sueño de trabajar en los Estados Unidos se convierte en meta, las visas de empleo son como puentes hacia nuevas oportunidades. Las visas de empleo abren las puertas para que individuos talentosos contribuyan con sus habilidades al mercado laboral estadounidense. Desde la distinguida EB-1 hasta la inversionista EB-5, estas visas ofrecen opciones profesionales a talentos extranjeros.
Cuando se trata de buscar nuevas oportunidades laborales en Estados Unidos, las visas de empleo se convierten en un camino prometedor para trabajadores extranjeros calificados. Sin embargo, antes de comenzar en este viaje, es esencial entender el papel crucial que desempeña la Certificación Laboral en el proceso.
Las visas de empleo ofrecen una oportunidad para que trabajadores extranjeros talentosos y calificados puedan contribuir con sus habilidades y conocimientos al mercado laboral estadounidense. Estas visas cubren una amplia gama de categorías y habilidades profesionales. Se dividen en preferencias numeradas desde EB-1 a EB-5.
• EB-1: Reservada para aquellos con habilidades extraordinarias en campos como ciencia, arte, educación, negocios y deporte, así como para profesores e investigadores destacados y ejecutivos de multinacionales.
• EB-2: Dirigida a profesionales con títulos de posgrado o habilidades excepcionales en artes, ciencias o negocios.
• EB-3: Destinada a profesionales, trabajadores especializados y otros empleados calificados.
• EB-4: Dirigida a inmigrantes especiales, como trabajadores religiosos, empleados de servicios exteriores de EE. UU. y otros casos particulares.
• EB-5: Destinada a inversores de negocios que aporten capital a una nueva empresa que genere empleo en el país.
¿Qué es la Certificación Laboral?
La Certificación Laboral es un requisito esencial para algunas categorías de visas basadas en el empleo. Antes de que un empleador estadounidense pueda presentar una petición ante la Oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), debe obtener una Certificación Laboral aprobada por el Departamento del Trabajo de EE. UU. (DOL).
La Certificación Laboral del DOL tiene dos objetivos fundamentales:
1. Verificar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles, calificados y dispuestos para ocupar la posición ofrecida con el salario actual. La razón de esta verificación, es garantizar que la contratación de un trabajador extranjero no afecte negativamente a los trabajadores estadounidenses con empleos similares.
2. Garantizar que la contratación de un trabajador extranjero no perjudique los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses. Esta medida de protección se establece para mantener un equilibrio justo y asegurar que los empleados extranjeros, no sean contratados como una alternativa económica a los trabajadores locales.
El primer paso para la obtención de una Certificación Laboral se realiza cuando empleador envía una solicitud ante el DOL, agencia que se encargará de evaluar la situación laboral y determinará si se cumplen los criterios requeridos. Una vez aprobada la Certificación Laboral, el empleador puede proceder con la petición de visa ante la USCIS.
Proceso de reclutamiento en el programa PERM:
Una vez que el empleador o la empresa estadounidense haya obtenido la Determinación Prevista del Trabajo (PWD), se puede iniciar el proceso de reclutamiento para evaluar el mercado laboral. Es importante tener en cuenta lo siguiente:
• La evaluación del mercado laboral se lleva a cabo con el propósito de obtener la Certificación Laboral PERM y debe seguir las reglas establecidas por el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés).
• Este paso puede tomar aproximadamente 2 meses. Si se encuentra un trabajador estadounidense que esté calificado, dispuesto y disponible para el cargo, el proceso se detendrá y será necesario esperar al menos 6 meses antes de volver a evaluar el mercado laboral.
Presentación de la solicitud de Certificación Laboral PERM ante el DOL:
Si el paso anterior se ha completado sin encontrar a un trabajador estadounidense calificado y dispuesto, el empleador o la empresa estadounidense pueden presentar la solicitud de Certificación Laboral PERM ante el Departamento de Trabajo (DOL). Para ello, deben seguir estos pasos:
1. Presentar en línea el Formulario DOL ETA 9089 ante el DOL.
2. Esperar la respuesta del DOL.
3. El tiempo de procesamiento de esta etapa puede ser de aproximadamente 6 meses; aunque puede extenderse si el caso es seleccionado para una auditoría.
Una vez aprobada la Certificación Laboral PERM, el empleador deberá presentar el Formulario I-140, que es la petición de trabajador inmigrante extranjero, ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). La presentación del Formulario I-140 tiene un período de vigencia de 180 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de aprobación de la Certificación Laboral PERM. El tiempo de procesamiento generalmente es de 6 a 8 meses, pero se puede acelerar presentando el Formulario I-907, que es una solicitud de procesamiento acelerado.
Una vez que el trabajador extranjero reciba la notificación de aprobación de la Certificación Laboral PERM, podrá solicitar el Formulario I-485, que es la solicitud de registro de Residencia Permanente o ajuste de estatus, ante el USCIS si la fecha de prioridad está vigente.
Excepciones: Es muy importante recordar que algunas categorías de visas de empleo, como la Visa de “Habilidad Extraordinaria” (EB-1), (EB-2) y la Visa de Inversionista (EB-5), no requieren una Certificación Laboral.
Solicitar el Formulario I-485:
El Formulario I-485 es solicitado por el trabajador extranjero para obtener la Green Card. Depende de la categoría de la visa, se puede presentar junto con el Formulario I-140 o después de que este último haya sido aprobado, siempre que la fecha de prioridad esté disponible.
El trabajador que recibirá la Green Card debe cumplir ciertos requisitos, como no tener antecedentes penales u otras razones que lo hagan inelegible para obtenerla. El proceso de ajuste de estatus permite que el trabajador extranjero solicite una autorización de viaje o empleo mientras el ajuste de estatus está pendiente de resolución.
En conclusión, las Visas de Empleo y la Certificación Laboral son elementos cruciales para aquellos que buscan oportunidades laborales en Estados Unidos. Estos procesos no sólo permiten que trabajadores extranjeros talentosos contribuyan a la economía y sociedad estadounidenses, sino que también garantizan la protección de los derechos y condiciones laborales de los empleados locales.
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¿Qué tipos de visas de empleo están disponibles para trabajar en los Estados Unidos?
Las visas de empleo abarcan una variedad de categorías, desde la EB-1 hasta la EB-5. Cada categoría tiene requisitos específicos y está diseñada para diferentes tipos de trabajadores extranjeros.
¿Cuáles son las diferencias entre las distintas categorías de visas basadas en empleo, como EB-1, EB-2 y EB-3?
Las diferencias radican en los requisitos de elegibilidad y las prioridades para cada categoría. La EB-1 está reservada para aquellos con habilidades extraordinarias, la EB-2 para profesionales con títulos avanzados o habilidades excepcionales, y la EB-3 para profesionales, trabajadores especializados y otros empleados calificados.
¿Qué es la certificación laboral y por qué es necesaria para algunas categorías de visas de empleo?
La certificación laboral es un proceso en el que un empleador estadounidense demuestra al Departamento del Trabajo de EE. UU. que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto ofrecido y que la contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente a los trabajadores estadounidenses.
¿Qué papel desempeña el Departamento del Trabajo de EE. UU. en el proceso de certificación laboral?
El Departamento del Trabajo revisa la solicitud de certificación laboral para garantizar que se cumplan los requisitos y que la contratación del trabajador extranjero no tenga un impacto negativo en el mercado laboral estadounidense.
¿Cómo puedo saber si necesito una certificación laboral para la visa de empleo que estoy solicitando?
Generalmente, se necesita una certificación laboral para las categorías de visas que requieren una oferta de empleo permanente en los Estados Unidos.
¿Cuáles son los pasos para obtener una certificación laboral a través del programa PERM?
Los pasos incluyen la determinación previa al trabajo, el proceso de reclutamiento y la presentación de la solicitud de certificación laboral ante el Departamento del Trabajo.
¿Cuánto tiempo lleva obtener una certificación laboral a través del programa PERM?
El proceso puede llevar varios meses, desde la determinación previa al trabajo hasta la aprobación final de la certificación laboral.
¿Qué sucede después de obtener una certificación laboral aprobada?
El empleador puede proceder con la presentación de la petición de visa ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
¿Qué categorías de visas de empleo no requieren certificación laboral?
Algunas categorías, como la EB-1, EB-2 y EB-5, no requieren certificación laboral.
