Si es un trabajador extranjero que ha recibido una oferta de empleo en los Estados Unidos y desea obtener una tarjeta verde, es probable que su camino pase por el proceso de certificación laboral, conocido como PERM. Este procedimiento tiene como objetivo proteger a los trabajadores estadounidenses al garantizar que solo se contraten extranjeros cuando no haya candidatos locales calificados, a la vez que permite a las empresas cubrir sus necesidades laborales.
El proceso PERM es un paso fundamental para obtener la certificación laboral, que permite a los empleadores estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros para puestos que no pueden ser llenados por la fuerza laboral local.
A continuación, explicamos en detalle los pasos, tiempos y consideraciones para completar el proceso con éxito.
El primer paso del proceso PERM es obtener la determinación del salario prevalente, también conocida como PWD (por sus siglas en inglés). Este requisito establece el salario mínimo que un empleador debe pagar a un trabajador extranjero, considerando el puesto y la ubicación del empleo.
Para cumplir con este paso, su abogado enviará una solicitud al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), proporcionando detalles del puesto, como las funciones, los requisitos y la ubicación. El DOL utilizará esta información para determinar el salario prevalente.
Es fundamental que los empleadores especifiquen la ubicación exacta del empleo, ya que cualquier error podría retrasar el proceso. Este paso puede tardar entre 2 y 3 meses aproximadamente, dependiendo de la carga de trabajo del DOL.
Una vez determinado el salario prevalente, el empleador debe demostrar que ha realizado esfuerzos razonables para contratar a un trabajador estadounidense para el puesto. Esto incluye un proceso de contratación que involucra la publicación de anuncios en diversas plataformas:
• En la agencia estatal de fuerza laboral.
• En periódicos locales (durante dos fines de semana consecutivos).
• En el lugar de trabajo del empleador.
Es importante respetar los plazos establecidos, ya que los anuncios tienen una vigencia de 180 días. Si alguno de estos anuncios supera este límite, será necesario republicarlo, lo que puede retrasar significativamente el proceso.
Además, se debe documentar todo el proceso de contratación, incluyendo las razones por las cuales los candidatos estadounidenses no calificaron para el puesto. Esta etapa también puede durar entre 2 y 3 meses, dependiendo de la rapidez con la que se completen los anuncios y la revisión de las aplicaciones.
Tras completar los pasos anteriores, el empleador presenta la solicitud PERM ante el DOL utilizando el formulario ETA 9089. Este documento detalla todo el proceso de contratación, incluyendo los requisitos del puesto y la información del trabajador extranjero.
Después de presentar el formulario, el DOL tarda entre 4 y 5 meses aproximadamente en emitir una decisión. En algunos casos, el DOL puede auditar la solicitud, lo que implica una revisión más exhaustiva y la solicitud de documentación adicional.
Si el PERM es aprobado, el siguiente paso será presentar la petición I-140, un avance crucial hacia la obtención de su tarjeta verde.
Para aumentar las posibilidades de éxito en su proceso PERM, evite cometer estos errores frecuentes:
1. Errores en los anuncios de empleo: Asegúrese de que cumplen con los requisitos legales y están publicados dentro del plazo adecuado.
2. Información inconsistente en el formulario ETA 9089: Verifique que los datos del puesto sean coherentes con los anuncios y la descripción proporcionada al DOL.
3. Documentación incompleta: Guarda copias de todos los anuncios y solicitudes como evidencia en caso de auditorías.
Contar con un abogado puede ayudarle a evitar estos problemas y garantizar que todo el proceso sea gestionado de forma eficiente.
¿Cuánto tiempo dura el proceso PERM?
El proceso PERM puede tomar entre 6 meses y un año, dependiendo de posibles auditorías o retrasos en los tiempos de procesamiento.
¿Qué sucede si mi PERM es auditado?
En caso de auditoría, el DOL solicitará más información sobre el proceso de contratación. Esto podría incluir documentación adicional sobre los anuncios y las razones por las cuales no se contrataron trabajadores estadounidenses.
¿Puedo aplicar para un PERM si ya estoy trabajando en EE. UU.?
Sí, puedes iniciar el proceso PERM si tu empleador está dispuesto a patrocinarte, incluso si ya está trabajando en el país.
¿Puedo cambiar de empleador durante el proceso PERM?
Cambiar de empleador puede ser complicado, ya que la certificación laboral está vinculada al empleador original. Sin embargo, existen algunas excepciones, por lo que es recomendable consultar con un abogado.
¿Qué pasa si mi solicitud PERM es negada?
Si su solicitud es negada, puede apelar la decisión o iniciar una nueva solicitud. Sin embargo, esto puede ser largo y costoso, por lo que es importante identificar el motivo de la negación para evitar errores en futuros intentos.
En Oasis Legal Group, estamos aquí para ayudarte en cada paso del camino, asegurándonos de que su solicitud sea gestionada de manera eficiente y sin contratiempos.